越境リーダーシップ

第2回 2020年8月13日（木）12:00-12:50
「起承転結人材育成論～価値創造がうまれる人づくり、組織づくり」

「うおつきりん」　では、創造的な人の活動と、それを生み出す文化の醸成に取り組んでいる実践者をゲストに招き、共同実践研究と連動していきます。

誰もが自分の想いを行動に移し、挑戦することができる組織の文化づくりと、その実現を目指す実践者の在り方・行動について、探求します。

個を抑圧するのではなく、創造性を発揮しながら、自然に生きていくためには、どうすれば良いのか。この、問いについて、皆さんと共に探求する空間、それが「うおつきりん」　です。第2回 2020年8月13日（木）12:00-12:50では、オムロン株式会社の、竹林　一さんをゲストに招いて開催します。

ゲスト：竹林　一さん

オムロン株式会社
イノベーション推進本部　インキュベーションセンタ長
京都大学経営管理大学院　客員教授

京都、織物の町“西陣”で生まれる。デザインの道を目指していたが、ひょんなことから大学では情報心理学を専攻。“機械に出来ることは機械にまかせ、人間はより創造的な分野での活動を楽しむべきである”との理念に感激してオムロンに入社。以後自動改札機システム、新規事業開発、ソフト会社代表取締役、EMS会社代表取締役、ヘルスケアサービス会社代表取締役を経て現職。2025年大阪・関西万博PLL有識者委員。著書にモバイルマーケティング進化論、PMO構築事例・実践法、利益創造型プロジェクトへの三段階進化論等がある。趣味は街歩き。東京２３区徒歩制覇、東京～京都を15泊16日かけて徒制制覇。

お申し込みはこちら　→　https://wlw0813.peatix.com/

パーソナリティのご紹介

ベンアイサ　紗依  Sayori Ben Aissa
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
イノベーション・イネーブルメントチーム　パフォーマンスコンサルタント
「越境リーダーシップ」プロジェクト　／ジェネレーター

自律的な個人の挑戦から価値創造が生まれ続ける企業内の価値創造エコシステムづくりを支援するイノベーション・イネーブルメントチームのコンサルタント。　海外での人材育成とマネジメント経験により、日本でも想いを持つ個人が自律的に挑戦できるクリエイティブな組織カルチャーを醸成したいと考え、社員エンゲージメントと価値創造の関係性から、組織開発、人材開発のデザインと実装のお手伝いをしている。乗馬をきっかけに馬の観察能力や思考力の高さに気がつき魅了される。毎年7,000頭の競走馬が生まれ多くが平均寿命の25歳を全うできずに経済動物として扱われている社会課題を解決したいとの想いを持ち、馬の人材育成分野での可能性を探求している。馬のリーダーシップ特性を活かし、セルフアウェアネス（自己認識）が深まるトレーニングプログラムの開発に挑戦中。

三浦　英雄　Hideo Miura
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
執行役員　事業開発室長　兼　イノベーション・イネーブルメント　ディレクター
「越境リーダーシップ」プロジェクト　ファウンダー／クリエイティブ・ジェネレーター

自律的な個人の挑戦から価値創造が生まれ続ける企業内の価値創造エコシステムづくりを支援するイノベーション・イネーブルメントチームのディレクター。

2012年に共創型実践研究「越境リーダーシップ」プロジェクトを産学連携で設立。自らの想いを起点に、既存の枠組み（組織、事業領域、国）を越境し、社会的課題を事業で解決するため、異分野との共創関係を構築して価値創造を目指すリーダーシップ、個人の想いを起点とした社会的価値創造のエコシステムの実践研究及び社会実装に取り組む。

番組概要

□方法：YouTubeにて配信します。Peatixからお申し込みいただき、当日はラジオのように耳だけで気軽に視聴ください。配信後に越境リーダーシッププロジェクト YouTubeチャンネルでアーカイブでもお楽しみいただけます

【越境リーダーシッププロジェクト YouTubeチャンネル】https://www.youtube.com/channel/UC70Ec9H2lxc1Xc8h16vbj5Q

□費用：無料

「うおつきりん」
Journey for natural & creative living Culture

創造性を発揮し、変化し続ける、個人と組織の在り方探求空間

「うおつきりん」　

Journey for natural & creative living Culture

人が創造性を発揮すること。
それは本来あるべき、人間的な生き方の一つではないでしょうか？
組織に属する個人が、枠にとらわれることなく、自らの想いで一歩踏み出す。
そして共鳴しあえた人とつながり、自分のエネルギーを注ぎ込むようになる。
このことにより、人の充実感が高まるだけでなく、組織の環境変化への適応や価値創造につながっていきます。

個人と組織が相互に好影響を生み出し、創造性が発揮される変化に強い組織になれるような生態系（個々人の在り方や相互影響から生まれる循環とそれが保たれる組織環境）と、文化はどのように生まれていくのでしょうか。

「うおつきりん」　では、創造的な人の活動と、それを生み出す文化の醸成に取り組んでいる実践者をゲストに招き、共同実践研究と連動していきます。

誰もが自分の想いを行動に移し、挑戦することができる組織の文化づくりと、その実現を目指す実践者の在り方・行動について、探求します。

個を抑圧するのではなく、創造性を発揮しながら、自然に生きていくためには、どうすれば良いのか。この、問いについて、皆さんと共に探求する空間、それが「うおつきりん」　です。

 

名前の由来　“うおつきりん”　とは

 

 

「越境リーダーシップ」プロジェクトとは

自分の想いを起点として越境し、社会の課題を解決する事業を共創することで、社会的なインパクトをもたらす。そのような「生き方（職業人生）」に挑戦する企業内個人が出現しています。

既存の枠組みや組織の境界を越えて、個人の想いから共創的に価値創造する行為を「越境リーダーシップ」と名付け、価値創造の生態系、組織文化の共創型実践研究と社会実装に取り組むプロジェクトです。